各有關(guān)單位：

根據(jù)《珠海市高層次人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（珠人社﹝2018﹞254號(hào)）、《珠海市產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（珠人社﹝2018﹞247號(hào)）規(guī)定，為加強(qiáng)珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)，完善人才考核機(jī)制，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

2019年以后入選的珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才。

二、考核時(shí)間

考核工作按年度開(kāi)展，自申領(lǐng)首筆人才待遇起算，每滿一年為一個(gè)考核年度，考核工作應(yīng)在每個(gè)考核年度屆滿后3個(gè)月內(nèi)完成。

三、考核方式及內(nèi)容

考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)人才道德品質(zhì)、能力貢獻(xiàn)、在崗在職等方面情況進(jìn)行考核，真實(shí)準(zhǔn)確反映人才的實(shí)際情況，對(duì)考核結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。

四、考核結(jié)果

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核結(jié)果為不合格的，終止享受相關(guān)政策待遇?？己四甓扔幸韵虑樾沃坏目己私Y(jié)果為不合格：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假或提供虛假材料騙取人才資格及其相關(guān)政策待遇的；

（二）受刑事處罰或受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、單位、主管部門(mén)審查并給予嚴(yán)重警告或記過(guò)以上處分的；

（三）出資不實(shí)、抽逃出資的；

（四）因主觀故意違反行政管理秩序受行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的；

（五）有重大行政處罰記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

（六）存在重大失信行為，在珠海信用平臺(tái)有嚴(yán)重失信記錄或被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，或被列入異常經(jīng)營(yíng)名錄或?yàn)閲?yán)重違法失信企業(yè)名單企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人的；

（七）聘用類(lèi)珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才非全職在我市工作；

（八）創(chuàng)業(yè)類(lèi)珠海市高層次人才在我市所創(chuàng)辦企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)；

（九）未按時(shí)完成考核或無(wú)故不參加考核的；

（十）其他考核不合格的情形。

有上述一至三款情形之一的，同時(shí)取消人才資格，并根據(jù)政策待遇兌現(xiàn)情況，取消、終止或責(zé)令其一次性退還已享受的政策待遇，同時(shí)將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不再受理其任何人才項(xiàng)目的申請(qǐng)；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

五、考核程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

登錄“珠海市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”（https://wsfw.zhrsj.zhuhai.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)）→人事人才→高層次人才/青年優(yōu)秀人才→年度考核，按系統(tǒng)指引填寫(xiě)個(gè)人信息并提交相關(guān)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)佐證材料。

（二）單位審核

用人單位登錄網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)→人事人才→高層次人才/青年優(yōu)秀人才→年度考核審核頁(yè)面，對(duì)考核對(duì)象填報(bào)信息和電子材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性等進(jìn)行核實(shí)。

（三）組織考核

用人單位應(yīng)建立人才考核管理制度，明確考核內(nèi)容及程序（本單位已有考核制度的可結(jié)合運(yùn)用），提交考核結(jié)果以及實(shí)施考核工作的相關(guān)材料。

（四）受理備案

用人單位實(shí)施考核工作后將考核結(jié)果以及相關(guān)材料報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門(mén)受理備案，提交材料不完整的應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充完善，備案后將考核結(jié)果通知用人單位及考核對(duì)象。

（五）異議申請(qǐng)

考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在10個(gè)工作日內(nèi)向市人力資源保障部門(mén)提出異議申請(qǐng)，如因用人單位考核程序不規(guī)范等原因，造成考核對(duì)象結(jié)果為不合格的，可重新考核一次。

（六）事后抽查

市人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同各區(qū)人才工作部門(mén)定期開(kāi)展抽查工作，對(duì)考核程序、材料等進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)考核對(duì)象或用人單位在考核工作中存在不規(guī)范的情形，應(yīng)責(zé)令及時(shí)整改并重新開(kāi)展考核工作，拒不整改的終止考核對(duì)象政策待遇或暫停受理用人單位相關(guān)人才政策申請(qǐng)。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）“非全職在我市工作”指考核對(duì)象與市外用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系；在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅；在市外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于我市工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬收入；用人單位認(rèn)定為非全職工作的。具有以上情形但經(jīng)用人單位核實(shí)在我市全職工作的，需提供合理說(shuō)明。

（二）“未正常經(jīng)營(yíng)”指企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所無(wú)正常工作跡象且不具備經(jīng)營(yíng)所需的人員、設(shè)備、場(chǎng)地等基本條件；不能提供業(yè)務(wù)訂單服務(wù)、研發(fā)成果、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)材料等的情形。

（三）考核對(duì)象因退休、離職、調(diào)離珠海市工作等原因離開(kāi)用人單位的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市人力資源社會(huì)保障部門(mén)反饋并對(duì)其在職期間的情況進(jìn)行考核。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)主觀故意提供虛假材料和信息的用人單位，將其不良行為記錄錄入我市征信系統(tǒng)，5年內(nèi)不再受理該單位任何人才項(xiàng)目的申請(qǐng)；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

七、考核材料

（一）個(gè)人提供材料

1.聘用類(lèi)高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才：

（1）考核年度個(gè)人所得稅納稅記錄表；

（2）個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相關(guān)佐證材料。

2.創(chuàng)業(yè)類(lèi)高層次人才：

（1）考核年度個(gè)人所得稅納稅記錄表；

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況相關(guān)材料（公司章程、驗(yàn)資報(bào)告、企業(yè)納稅記錄、審計(jì)報(bào)告、企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品及研發(fā)情況、辦公場(chǎng)地租賃合同等）；

（3）企業(yè)員工花名冊(cè)（含員工姓名、身份證、社保繳納信息等）。

（二）用人單位提供材料

1.《珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表》《珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表》（網(wǎng)上填寫(xiě)后系統(tǒng)自動(dòng)生成并加蓋公章）；

2.實(shí)施考核工作的相關(guān)材料。

八、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

珠海市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心（珠海市高層次人才服務(wù)專(zhuān)區(qū)）

地址：珠海市香洲區(qū)紅山路245號(hào)人社服務(wù)窗口大樓3樓

咨詢電話：0756-2125273

服務(wù)郵箱：rsrcb@zhuhai.gov.cn

附件：1.珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表

2.珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表

珠海市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月20日

附件：

1．附件1：珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才年度考核登記表.xls

2．附件2：珠海市高層次人才、產(chǎn)業(yè)青年優(yōu)秀人才考核情況匯總表.doc